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　　社交网络广告助长年龄歧视

　　不久前，美国威瑞森电信公司通过社交网络“脸书”（Facebook）发布了一则招聘财务规划分析师的广告。广告中，一位漂亮的妙龄女郎面带微笑，用甜美的嗓音告诉人们，这份工作回报有多么丰厚。

　　如果你能看到这个广告，那么恭喜你，你的年龄一定在25岁到36岁之间，住在或最近去过华盛顿，而且对金融感兴趣。任何一个不符合以上条件的人，都被排除在威瑞森公司招聘广告的受众之外。因此，大多数脸书用户是看不到这则广告的。

　　针对目标客户精准投放信息是脸书的基本商业模式，在招聘中针对特定年龄人群投放广告，却有“对年长者不公平”的嫌疑。涉嫌年龄歧视的不只是威瑞森。根据非营利新闻机构ProPublica和美国《纽约时报》的调查，亚马逊、高盛及脸书都做过这样的广告。

　　“一旦年满50岁，你就跟死人差不多了。”马克·埃德尔斯坦今年58岁，是一名社交媒体市场战略师。他告诉美国“商业内参”网站，在50岁以前，他找工作还算顺利，50岁后，形势急转直下。“一到面试环节，人家一看我满头白发，发际线后移，就知道我老了。”

　　心急如焚的埃德尔斯坦每天在招聘网站上浏览，向每个可能的雇主寄去热情洋溢的求职信，但都如石沉大海。2017年底，他在脸书页面看到跟他的职业兴趣有关的广告——营销公司Hubspot的一款软件推销；不过，该公司的招聘广告，脸书对他进行了屏蔽。

　　在这条埃德尔斯坦看不到的广告中，Hubspot招聘一名社交媒体主管，年龄在27岁到40岁之间。“假如我当时看到的不是推销广告而是招聘广告，就算把我派到外地，我也会试一试。”谈起此事，埃德尔斯坦忿忿不平。

　　很多公司在助长年龄歧视。ProPublica曾经“卧底”谷歌，要求通过谷歌发布招聘启事，受众年龄在40岁以下。申请提交后立刻获得谷歌批准。事发后，谷歌辩称，他们“不能阻止公司根据用户年龄投放广告”。

　　《纽约时报》指出，在网络平台上，年龄歧视很难得到证实。正如就业公平委员会前顾问戴维·洛佩兹所言，“你并不知道你不知道”。

　　高科技领域，“资深”人士无人问津

　　美国《赫芬顿邮报》指出，在35岁以上的人群中，年龄是找工作的最大障碍。45岁以上的人，有三分之二遭遇过年龄歧视。如果从事科技或文娱行业，受到年龄歧视的可能性会更大。在硅谷，那些“资深”职场人士“就像又冷又硬的烤面包一样，无人问津”。

　　2016年7月，谷歌被告上法庭。据福克斯新闻网报道，原告是“在美国申请过谷歌工程师职位并进入面试环节，但最终被拒的40岁以上人士”。

　　罗伯特·希思是原告之一。2011年，60岁的他应聘谷歌软件工程师职位。他认为以自己多年经验完全能胜任该职位，面试官对他的评价也很好，但谷歌并未聘用他。50岁的程序员谢丽尔·菲利克斯也是原告之一，她说自己参加过4次谷歌的面试，申请过4个不同的职位，然而一个也没录用她。

　　“像他们这样完全胜任求职岗位却因年龄而被谷歌拒绝的人还有很多。”原告律师丹尼尔·凯琴告诉福克斯新闻网。起诉书指出，根据美国劳工部统计，美国程序员的平均年龄是43岁，而谷歌员工的平均年龄只有29岁。

　　“在Hubspot，员工的平均年龄是26岁。”曾为Hubspot效力的丹·里昂告诉英国《每日邮报》，“公司首席执行官曾公开表示，他更愿意招聘千禧一代，并打算改变公司文化迎合年轻人。在年龄歧视问题上，这些科技公司连装都懒得装一下。硅谷每个人都了解这一点，也接受这一点。”

　　里昂认为，公司喜欢雇用年轻人是因为他们“劳动力相对廉价，一般没有家庭或其他负担，可以成天围着工作转”。而且员工越年轻，身体就越好，公司开销也越低。

　　预防年龄歧视的关键

　　职业社交网站“领英”认为，员工可以拿起法律武器，指控雇主涉嫌年龄歧视，但这并非上策。诉讼只在万不得已时为之，就算你遭遇了年龄歧视，也可以通过其他方式解决。最好的办法，是把歧视扼杀在摇篮中。

　　领英指出，公司通常不会轻易开除他们认为有价值的员工。因此，预防年龄歧视的关键在于：把自己打造成不可或缺的人；让领导知道你不可或缺。

　　提高核心竞争力，你需要不断扩充自己的职业技能。不过，在参加各种培训和考试之前，你得先明白公司最看重的是什么——你以为自己的不足在于演讲能力，而公司其实更需要你能常常出差。

　　领英列出了几条职场“攻心计”，指导职场人士正确推销自己：

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