“知识管理系统不是问题，没有知识才是！”

　　“没有有效激励就没有努力，就没有知识贡献！”

　　缺少有效的知识激励机制导致企业缺少共享的知识是企业知识管理困局的根本原因。为此，安世亚太首创基于互联网思维和投融资自激励思维，采用虚拟货币进行知识评价和激励的知识IPO体系，并正式发布以知识IPO引擎为核心打造的安世亚太工业知识云平台——千伯知识云（Pera.KnowleCloud）。

　　安世亚太千伯知识云为解决当前企业知识体系建设过程中所遇到的知识质量保障、知识价值评估、知识考核激励等根本性难题，提出一套知识评价与激励方法。借鉴和应用区块链相关技术，形成一个去中心化的、对各种类型制造企业普遍适用的知识评价和激励体系，帮助企业建立学习型组织，实现隐形知识沉淀和应用。

　　千伯知识云现免费开放试用，为期半年，欢迎感兴趣的用户参加 。

　　千伯知识云目标

　　安世亚太Pera.KnowleCloud打造学习型组织、知识变现人升值。

　　千伯知识云由广大知识使用者对知识进行评价，使知识评价与用户自身利益密切相关，从而实现知识评价准确、客观、公正和有效，为企业知识激励与共享建立坚实基础，有效解决企业知识管理中知识不能客观公正评价、员工不愿意贡献知识的最大难题。

　　千伯知识云通过知识投资价值有效发掘对企业知识做出杰出共享的千里马，通过知识投资收益有效识别具有慧眼的伯乐。企业对千里马、伯乐从物资、精神方面多种方式进行激励，并作为员工职业晋升的依据，从而促进建立员工乐于贡献知识、应用知识的企业文化，建立学习型组织。

　　通过安世亚太工业知识云平台，具有知识的员工得以将自己的知识经验变现，广大员工通过知识学习得以快速提升自己的能力和价值，实现知识变现人升值。

　　千伯知识云价值

　　1.基于知识IPO建立企业知识评价体系。企业以千伯币、知识投资与收益、排行榜为基础，建立客观、公正、准确、有效的知识评价体系，极大提升企业竞争力。

　　2.建立有效知识激励机制。基于知识IPO，以千伯币、知识排行榜为基础，可对员工从物资、精神方面进行多种方式激励，并作为员工技术线、管理线职业晋升的依据，从而建立有效的知识激励机制。

　　3.建立学习型组织。企业通过平台有效发掘、激励千里马和伯乐，促进员工乐于贡献知识、使用和投资知识，从而建立学习型组织。

　　4.实现知识价值变现。企业员工通过贡献知识获取千伯币作为回报，获得的千伯币既是荣誉与特权的象征，还可获得奖金、薪酬调整、有偿培训等物资价值，并为个人职业晋升提供帮助，从而实现知识变现。

　　5.挖掘企业隐形知识。平台在促进个人知识变现同时，也将更多员工头脑中的隐性知识显性化，实现隐形知识的沉淀和应用。

　　6.通过知识自激励降低运营成本，提升企业知识工程成熟度。平台通过千伯币的方式，而不是行政命令的方式，实现企业知识管理自决策、自生长、自激励为特点的自运营模式，有效提升知识管理的运营成功率，降低运营成本，不断提升企业知识工程成熟度。

　　千伯知识云平台开放试用

　　为了回馈广大用户对安世亚太的支持与厚爱，安世亚太千伯知识云正式开放免费试用，时间为半年。欢迎感兴趣的用户直接在试用环境中注册，也可以提供个人和单位信息给技术支持工程师，由技术支持工程师创建试用信息。

　　平台试用按企业进行，为了让用户更好体验平台功能，试用环境中准备了虚拟示范企业和运行数据，并在该企业中配置了体验账号，有兴趣的用户可以联系安世亚太公司申请体验账号。

　　为了更好开展试用，安世亚太提供《安世工业知识云快速使用手册》，《知识IPO白皮书》供参考，请关注安世亚太公众号（peraglobal）留言获取。

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