6、开考比例确定及改报

招聘岗位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。乡镇基层卫生院岗位和其它特殊岗位，经事业单位申请，报县卫健系统招聘领导小组同意后，可按2:1比例开考。未达到上述开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

2001-2002作为人才引进岗位，符合条件人员报名后免笔试，直接面试。

各报考者及时登陆网站查询自己所报岗位是否已经取消。取消招聘岗位的原报考者，可在规定时间内到原报考点改报其他符合条件的岗位。所报岗位招聘人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

(二)笔试

笔试采取闭卷形式进行。

笔试《准考证》领取：2020年8月6日、7日报考者凭本人有效第二代居民身份证到原报名地点领取准考证。

笔试时间：2020年8月8日上午9:00-11:00。

笔试地点：见准考证。

笔试内容及分值：

1、医疗卫生岗位(岗位代码2003-2011、2015-2020、2022-2028)：公共基础知识30分，医学基础知识70分。

2、护理、护理学岗位(岗位代码2014、2029)公共基础知识30分，护理知识70分。

3、医学营养岗位(岗位代码2012)：公共基础知识30分，医学营养专业知识70分。

4、综合类岗位(岗位代码2013、2021、2030、2031)：公共基础知识100分。

《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识，判断推理、言语理解与表达、写作及计算机知识。

上述考试科目满分均为100分。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试总成绩(含加分)达到50分的应聘人员，方能进入面试环节(递补人员按此要求执行)。

(三)面试

1、面试人选的确定

报考同一岗位人员中，按照笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘计划数5人及以下按3:1确定面试人数，5人以上按2：1确定面试人数。如按规定比例入围的最后一名笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。面试成绩满分100分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分以上或当日该考场实际参加同一种面试方式人员的平均分，方可进入考察体检环节。

2、面试的时间、地点等相关事宜另行通知。

3、面试的方法和要求，采取结构化面试方法进行。按照《安徽省人事考试考务工作规则》和拟订的方案要求组织实施面试工作。

(四)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在枞阳县人民政府“通知公告”栏公布，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩(保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察环节人员。如合成成绩相同，以笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，以笔试中《专业知识》成绩高者优先;若仍相同，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(五)体检和考察

体检工作安排在县级及以上综合医院进行。体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘﹝2013〕208号)进行，体检标准参照《国家人力资源和社会保障部 卫生计生委 公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对身体条件有特殊要求的岗位，考生应符合相关规定要求。体检合格者，进入考察程序。考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。考察由县卫健委按规定组织实施。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏()。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示和聘用

1、公示

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