对科技公司来说，市场的竞争不外乎是技术的竞争，而技术的提升离不开人才的推动。近日，华为总裁办流露出的一封邮件公开了部分应届毕业生的薪资，因其年薪之高，引起了热议，其中年薪最高的两位人才均属于人工智能领域。

不过，鉴于当下人工智能领域存在巨大缺口，科技公司、互联网公司如此高薪聘请人才，也不足为奇。

华为高薪聘人才，百万年薪引热议

7月23日，华为总裁办发布内部邮件，宣布对部分2019年顶尖生实行年薪制，由华为创始人任正非签发。该文件显示，这8位应届生全为博士学历，年薪最低为89.6万元，最高达201万元。华为在邮件中称，要打赢未来的技术与商业战争，必须要有世界顶尖的人才，为了吸引顶尖人才，首先要用“顶级的挑战和顶级的薪酬”。

另外，邮件中还透露，今年华为计划从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加。经公司研究决定，对这8位2019届顶尖学生实行年薪制。其中，最高年薪为182万-201万元，有两名员工；还有两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。具体如下：

1、钟钊，博士

年薪制方案：182-201万人民币/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201万人民币/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬，博士

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

值得注意的是，此次华为高薪聘请的人才中，拿到最高档年薪的是钟钊和秦通两位博士，他们的专业都属人工智能领域。

钟钊是中国科学院自动化研究所博士，学习方向是模式识别与智能系统。雷锋网了解到，钟钊博士的工学博士学位论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，提出了多种领先的神经网络结构搜索算法，相对常规方法计算量降低到千分之一以下，大大降低了计算消耗。

另一最高薪聘请者秦通为香港科技大学机器人研究所博士生，曾在IEEETRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得了IEEEIROS2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM、视觉惯导融合、多传感器定位。其中，视觉惯导相关研究被大量应用于机器人领域。

华为对人才的重视不是只此一回，今年早些时候，任正非在接受媒体采访时透露，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师，形成一种组合在前进。

不仅如此，在今年6月20日，华为总裁办的电子邮件曾披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话（雷锋网按：EMT，即ExecutiveManagementTeam，经营管理团队），任正非说：

今年我们将从全世界招20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

人才缺口大，高薪是使然

华为高薪聘请应届生邮件曝光时，网友在惊叹“知识就是年薪”之余，有部分网友表示薪资过高，甚至有的认为薪资不合理。但是，科技的发展核心之一在于研发人才的数量和水平，如今，我国在人工智能方面的人才存在巨大缺口。因此，科技人才能够得到高薪，这并不值得意外。

2017年12月初，腾讯研究院和BOSS直聘联合发布了一份《全球人工智能人才白皮书》，报告显示，全球AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级。

其中，高校领域约10万人，产业界约20万人。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，但是，每年毕业AI领域的学生约2万人，远远不能满足市场对人才的需求。在这367所高校中，美国拥有168所，占据全球的45.7%，独占鳌头；加拿大、中国、印度、英国则位于第二梯队。

值得一提的是，2017年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，明确指出新一代人工智能发展分三步走的战略目标，到2030年使中国人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心。

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