近年来,金沙县大力优化干部队伍结构,采取“专题培训一批、跟踪培养一批、下沉历练一批”的方式,加快促进年轻干部健康成长，全面提升年轻干部队伍整体素质。（新华网  7月14日）

1949年，新中国成立，中国共产党团结带领包括民主党派在内的亿万中国人民，众志成城，砥砺奋进，创造了一个又一个人类发展史上的伟大奇迹。社会主义事业，是薪火相传的事业，是与人民群众生产和生活息息相关的事业，要继承和发扬党的优良作风，要带领人民群众从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是需要培养一代又一代的年轻干部“接力赛跑”，要肩负起新时代新要求，履行新担当新作为，要能够为年轻干部成长按下“快进键”。

培训一批强本领。年轻干部既然是“接班人”，就肯定需要建好年轻干部培养的“蓄水池”，要针对年轻干部的不足补短板，也要结合岗位需要，结合时代的要求，精准的为年轻干部蓄能充电。建立年轻干部选拔任用机制,大力发现培养优秀年轻干部,将各战线、各领域、各行业中表现突出、充满活力的优秀年轻干部选出来，为他们搭建好学习提升的平台，让他们走出去“取经”，也能够搭建座谈集思广益，更应该要让年轻干部学习新知识，用新的发展理念、解放思想,着力培养一支政治素质好、业务水平精、干事作风实的年轻干部队伍。

跟踪一批强管理。既然“知己知彼百战不殆”，不管是严管还是厚爱，都是需要清楚问题和目标，权力的约束有共性也还是有个性，后盾依靠支撑也是有政策、人才物力、学习实践平台的区别。因此，要强化跟踪服务，及时的发现问题，为干部精准治疗。也可以及时的了解干部的后顾之忧，了解干部的顾虑，及时的为他们释疑解惑，也提供指导和帮助。建立个性化跟踪培养工作机制,从有利于锻炼年轻干部和推动重点工作的需要和实际出发,为年轻干部创造更好的历练成长的平台，帮助年轻干部开阔视野、拓展思维。做好警示教育工作，关注思想动态，及时为他们输送营养液，打好预防针。

下沉一批强实力。“实践出真知”，年轻干部虽然激情和热情都很高，但是经验确实匮乏，对基层的情况也是一知半解。因此，要帮助年轻干部到一线去，到急重险难的岗位上去磨砺锤炼。要在干部选拔任用上树立“干部下基层、基层出干部”的导向,畅通一线年轻干部成长的渠道，必然能够通过正向的干部成长激励机制，引导年轻干部到一线的摇篮中去成长锤炼。

近年来,金沙县大力优化干部队伍结构,采取“专题培训一批、跟踪培养一批、下沉历练一批”的方式,加快促进年轻干部健康成长，全面提升年轻干部队伍整体素质。（新华网  7月14日）

1949年，新中国成立，中国共产党团结带领包括民主党派在内的亿万中国人民，众志成城，砥砺奋进，创造了一个又一个人类发展史上的伟大奇迹。社会主义事业，是薪火相传的事业，是与人民群众生产和生活息息相关的事业，要继承和发扬党的优良作风，要带领人民群众从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是需要培养一代又一代的年轻干部“接力赛跑”，要肩负起新时代新要求，履行新担当新作为，要能够为年轻干部成长按下“快进键”。

培训一批强本领。年轻干部既然是“接班人”，就肯定需要建好年轻干部培养的“蓄水池”，要针对年轻干部的不足补短板，也要结合岗位需要，结合时代的要求，精准的为年轻干部蓄能充电。建立年轻干部选拔任用机制,大力发现培养优秀年轻干部,将各战线、各领域、各行业中表现突出、充满活力的优秀年轻干部选出来，为他们搭建好学习提升的平台，让他们走出去“取经”，也能够搭建座谈集思广益，更应该要让年轻干部学习新知识，用新的发展理念、解放思想,着力培养一支政治素质好、业务水平精、干事作风实的年轻干部队伍。

跟踪一批强管理。既然“知己知彼百战不殆”，不管是严管还是厚爱，都是需要清楚问题和目标，权力的约束有共性也还是有个性，后盾依靠支撑也是有政策、人才物力、学习实践平台的区别。因此，要强化跟踪服务，及时的发现问题，为干部精准治疗。也可以及时的了解干部的后顾之忧，了解干部的顾虑，及时的为他们释疑解惑，也提供指导和帮助。建立个性化跟踪培养工作机制,从有利于锻炼年轻干部和推动重点工作的需要和实际出发,为年轻干部创造更好的历练成长的平台，帮助年轻干部开阔视野、拓展思维。做好警示教育工作，关注思想动态，及时为他们输送营养液，打好预防针。

Tags：干部(16)评论(25)香山(1)快车道(1)

转载请标注：电脑技术网——香山评论｜为年轻干部打通成长“快车道”