据6月8日《第一财经日报》披露，短短5天之内，鸿海集团旗下富士康科技已经第二次宣布加薪，董事长郭台铭有意利用这额外支出的50亿元人民币来“保障员工尊严，加快经济转型”。

　　应该如何理解富士康的慷慨加薪？它会产生什么样的影响？

　　有报道称，美国苹果等厂商将会进行让利，提升富士康代工费，以便于富士康改善员工工资。

　　但笔者认为，富士康更大可能将从其他途径去缓解加薪压力，同时，在各地政府频频宣布提升最低工资标准的情况下，它通过先行的方式，可以赢得主动。

　　就在媒体披露富士康第二次加薪的次日，富士康高管在香港举行的股东大会上否认了“客户让利说”，并声称鸿海才是苹果的代工企业，而富士康不是。同时值得玩味的是，其高管们还表示，将会把部分生产转向其他低成本地区，包括越南等地。

　　人们有权利将富士康高管的话解读为加薪之后的“无奈”之举，但那也是事实。据了解，自去年以来，受到生产成本压力的影响，已经有不少外商将生产基地从珠三角转至印度及东南亚地区。从某种程度上说，这反映了中国作为全球工厂的地位正在减弱。

　　这或许并不全是坏事，它使得中国的代工企业们不得不考虑转型的问题。

　　另一方面，人们可能有必要认真思考一下富士康连续加薪背后的经济信号。表面上看，这是一家企业的举动，可从另一个角度，却更应该把它解读为中国通胀压力的显现。中国政府2008年开始实施4万亿元的经济刺激方案，其对资产及服务价格的驱动效应已在2009年的股市、房地产、消费品等领域得到充分体现，而从全社会来看，员工待遇增长却极为缓慢，甚至处于停滞水平。众多行业近年来没有加薪，而在南方的一些省份，“民工荒”的出现部分反映出现实中加薪的要求。

　　并且，拥有数十万员工的富士康一举将员工待遇几近翻倍，此举无疑将起到一定的带头作用，因为富士康是代工企业的领头羊，它的率先加薪会成为一个标杆，带动其他类似行业的薪酬上扬。在香港，一些港商已经开始担忧，在北京、深圳等地纷纷提升最低工资标准之后，富士康如此大幅度的加薪，将直接导致港商在东莞及深圳一带的制造业成本“水涨船高”。

　　让人更加担忧的是，由于这些中小港商无法与富士康这样的大厂相比，在全球制造业开始向其他新兴市场转移之时，这些港商要么转型，要么就得被迫离场。那么不论出现哪一种结果，都可能会出现裁员。

　　因此，在加薪之后，如果全球经济出现二次触底，很可能就意味着一波裁员潮的来临。

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