企业今年工资涨不涨？涨多少合适？昨日，记者从南宁市人社局获悉，南宁市2019年企业工资指导线“出炉”，以货币平均工资增长率7％作为企业工资增长的基准线，上线为13%，下线为1%。企业应根据运营情况，合理确定职工工资。

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成，一般每年发布一次。南宁企业工资指导线适用于南宁市各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。

南宁市2019年企业工资指导线为：以货币平均工资增长率7％作为企业工资增长的基准线，上线为13%，下线为1%。也就是说，由政府部门根据经济发展和宏观调控给出的“涨薪”建议是：企业生产经营正常、经济效益比上年提高的企业，职工工资水平可围绕基准线7%安排工资增长；经济效益增长较快，工资支付能力较强、原职工工资水平较低的企业，可根据企业的承受能力，在基准线和上线区间安排工资增长；企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当增长。

与去年相比，今年南宁市企业工资指导线“三线”略有下调，基准线由8%下调至7%，上线由14%下调至13%，下线由3%下调至1%。南宁市人社局要求，工资指导线发布之后，企业应该及时与职工开展工资集体协商，通过签订工资集体协议落实工资指导线。通过工资指导线的指导意见，按照本企业实现利润、资本收益率、资产保值增值率等经济指标在行业和地区的位次和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，合理确定职工工资增长水平。

在企业工资指导线区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，建议不超过基准线。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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工资指导线有什么作用？

工资指导线并不具有强制约束力。但其一方面可完善工资宏观调控体系，有利于国家宏观调控的整体性和完整性；另一方面，还可引导企业工资适度增长。政府运用工资指导线，向企业提供宏观经济信息，发布工资水平增长指导意见实现职工工资正常、适度增长，达到调动职工生产积极性。（记者 史小辉）

(责编：周雨乐、庞冠华)

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