2.进入专业技能测试范围人选现场资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。

拟入围专业技能测试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，在现场资格审查时提交相关证明材料的原件及复印件，由招聘单位资格审查工作人员审查合格并签字确认后，留存备查，同时缴纳专业技能测试费70元/人，领取专业技能测试通知单。现场审验原件，相关材料复印件按如下排号顺序装订后交报，其中《报名登记表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

相关证明材料有：①《报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(报名系统直接打印，本人签字确认);②本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历学位证书和就业报到证原件。中国高等教育学生信息网打印学历证书电子注册备案表。还未取得学历学位证和就业报到证的应届毕业生可提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件;研究生需要同时提供本人本科段的毕业证;④普通话二级乙等及以上证书;⑤报考职位所要求的教师资格证书，暂未取得相应教师资格证书但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺(承诺书见附件2)。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;⑦被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》(模板另附)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(或劳动)合同事宜;⑧报考岗位要求提供的其他材料。

3.专业技能测试及确定面试人选

专业技能测试分学科进行，考试程序和要求详见专业技能测试要求(附件3)。专业技能测试时间、地点详见专业技能测试通知书。

专业技能测试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩占30% 、专业技能测试成绩占30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划1:3的比例确定进入面试范围人员，成绩并列的，一并纳入面试范围。若达不到1:3的比例，按实有合格人数纳入面试范围。考试设置监督席，社会监督员全程监督，成绩当场评判，当场宣布，现场确认。

4.面试

教师岗位的面试采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

成绩当场评判，当场宣布，现场确认。考试设置监督席，社会监

督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、专业技能测试通知书、面试通知书参加考试，面试时间和地点详见面试通知书。面试设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

五、确定考察体检人选

在达到面试合格分数线的应聘人员中，A 类和B类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。C类岗位按照笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考试总成绩。成绩采用百分制计算，均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选。考试总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;如以上成绩都相同，对成绩相同的人员重新组织面试，该面试成绩为考生的最终成绩。

进入考察体检范围人选及其考试总成绩在报名网站公布(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。

七、考察体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按招聘人数1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。告知体检注意事项，体检费由应聘人员承担。

(一)考察

考察可根据招聘岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。

(二)体检

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