笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容为教学基础知识(教育学、教育心理学等专业知 识)，笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据应聘人数和考试情况分类确定。

笔试成绩，在峄城区人民政府网站查询。

(二)面试

面试工作由区教育主管部门统一组织实施。采取试讲和技能测试(音乐、体育、美术、信息技术)相结合的方式进行。

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。按以下比例确定：招聘岗位计划 10 人(含 10 人)以上按 1:2，10 人以下按 1:3 确定进入面试人数。进入面试人数达不到规定面试人数比例 的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人选确定后， 按规定程序统一公布。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人 70 元。

面试成绩采用百分制计算。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩占 40%和面试成绩占 60%(音乐、体育、美术、信息技术学科试讲和技能测试各占 30%)的比例计算， 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数， 尾数四舍五入。

同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，再次出现并列时追加招聘计划。

经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。面试成绩及考试总成绩按规定程序向社会公布。

面试具体方式、时间和地点在峄城区人民政府网站另行通知。

五、考察体检

按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察、体检范围人选。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作(学业)实绩等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9 号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。

体检在县级(含)以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行 1 次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由区教育主管部门给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。

体检时间和地点另行通知。

对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从进入同一岗位参加面试并考试合格人员中按总成绩依次递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格拟聘用人员，按规定程序公示， 公示期为 7 个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位报主管部门备案。被录用人员，实行合同制管理，由用人单位办理聘用手续，签订劳动聘用合同，合同为三年一签， 合同期满自动解除合同。如用人单位因工作需要继续聘任 的，可以从中择优聘任。原学校没有岗位，可选择到其他有岗位的学校应聘。受聘人员按照规定实行试用期制度，首次聘用试用期为 6 个月(试用期包括在聘用合同期限内，第二次聘任无试用期)，试用期不合格的解除劳动合同。工资待遇：基础工资每月 2000 元，按月发放;奖励性绩效工资平均每人每月 1000 元，按绩效考核结果，期末一次性发放， 同时为其缴纳“五险”。工资和“五险”所需资金由区财政统一拨付。聘用期间，如遇政策性清退，按有关政策规定执行。

七、其他

(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85 号)规定，做出严肃处理。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

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