神东煤炭集团2018年大学生入企欢迎大会过去已一月有余，新入企的391名大学生已完成全部入企培训，即将投入到神东各基层单位的第一线。新鲜血液的注入，必将使神东再一次焕发出新的活力。

　　有一则神东开发建设初期“38军”的故事被讲到。

　　1987年，陕西省从韩城矿务局抽调72名技术人员开发神东煤田，其中38人被抽调到大柳塔煤矿，被人们称为“38军 ”，这也是神东最早形成的一支队伍。而这支由38人组成的拓荒者挺进大柳塔煤田后，在如火如荼的大开发中，为神东的奠基立下了汗马功劳，书写了诸多可歌可泣的故事。曾任神东工程质量监督站站长的高康时年27岁，作为当时38军最年轻的队员，他把艰苦的环境化作奋进的力量，见证了神东发展初期最艰难的时刻。

　　回忆起当时的情景，高康对记者讲到，在艰苦的环境下工作，无论是搬运物资、自己动手建房子、架设线路、抬水管，铺设管路等，没有人特别强调、号召你怎么做，大家都是自愿的，自觉地投入到工作当中去，就想着尽快能够投入建设，能够投入生产。

　　如何将建设初期“38军”这支队伍的精神传承下来，打造一批又一批如“38军”“敢打仗”、“打胜仗”的队伍，是神东领导者一直思考的问题。打铁还需自身硬，好的队伍需要有好的领头人，神东的各届领导者们持续不断地加强班子建设，建设高素质专业化的干部队伍，强化带头意识，以打造“素质高、作风硬、本领强”的一流队伍为神东队伍建设的首要目标。

　　作为神东建设开拓者之一的高康，回想起神东大发展的这三十年，他认为无论怎么发展，怎么建设，要有一个好的团队，这个团队要有一个好的领导班子，领导班子的引领方向很关键，如果没有这个班子的前瞻性，没有一套科学的管理体系，那么建设的步伐，就不可能这么快，也不可能效果有这么好。

　　班子稳固建设好了，怎样带出一支好队伍，这是神东孜孜以求的目标。2011年8月，哈拉沟煤矿综采一队成立了第一个大学生采煤班，这个班组现有成员12人，均为“80后”，其中研究生学历1人、本科学历7人、大专学历4人。如今大学生采煤班已经成为神东30多个采煤队伍中的标杆班组。这些大学生经过高校培养，又经历煤炭生产实践的锤炼，形成了一流班组的战斗力、生产力，创造出一流水平的安全、高产、高效业绩，为神东建设高素质队伍发挥了示范带动作用，也为煤炭行业推进人才队伍升级作出了有益的探索。

　　现如今，三十多年过去。每当人们谈起矿区的发展变迁时，很自然地会说起“38军”的故事。这支铁一般的队伍体现的战天斗地的伟大精神，鼓舞并激励着一代又一代的神东建设者。

　　2018年神东新入企的大学生安卓君，听完会上讲述的感人事迹后说，在那样一个艰苦的环境，前辈们开创神东的辉煌时代，作为神东一个新入企的员工，她希望可以在神东实现自己的理想，能够为神东未来的发展，贡献出属于自己的一份力量。

　　哈拉沟煤矿综采一队副队长陈军军，带领这支大学生采煤班工作多年，他觉得，打造这一支队伍，主要发展一个带头作用，让全矿把这种良好的势头带下去，提高整体素质。

　　今年是哈拉沟煤矿综采一队机电技术员米智来到矿区的第六个年头。当时作为研究生的米智，刚来到矿区就下了井，这让他心里多少有些落差，经过一段时间的磨合，他懂得了大学生要放下身段，先当好煤矿“小学生”。他虚心向老矿工学习。工作六年里他的手机24小时开机，随时做好下井抢修的准备，有时刚升井洗完澡就又要换衣服入井，有时正睡得香电话铃就响起。

　　六年的工作经历让米智成长了不少，他激动地对我们说，越是困难的时候，越是煤难割，地质条件复杂的时候，尤其是初采、末采的关键时候，一般都是要大学生采煤班挑梁。虽然辛苦一点，但他觉得都是值得的。

　　人才是企业发展的黄金资本。随着煤炭行业内部竞争的持续激烈，技术人才成为煤炭企业竞争的重点和焦点。神东开发建设三十多年来，紧紧围绕“人才强企”战略，坚持民主、公开、竞争、择优为基本原则，以精干队伍、优化结构、激发活力、提高素质为总目标，冲破影响和制约优秀人才脱颖而出的体制性障碍，逐步形成广纳群贤、人尽其才、竞争择优的人才建设机制，将人力资源转化为人才优势，为企业的科学发展构建出和谐新局面。

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